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Acerca del Rastriya Banijya Bank
En el banco Rastriya Banijya Bank, la relación banco-cliente se toma con seriedad. Su éxito depende de ofrecer ayuda a sus clientes a alcanzar sus metas económicas. Esto significa que en todas y cada una de las oficinas se esfuerzan por entender el mercado local en el que operan y trabajan para construir relaciones de largo plazo con sus clientes.
El servicio eficiente, confiable y personal es clave, con un analista dedicado para cada usuario, apoyado por un equipo experimentado. Cada sede en Nepal tiene la facultad de tomar la mayoría de decisiones bancarias, dar asesoría y brindar soluciones a la medida de los requerimientos de su comercio.
Y es por eso que la satisfacción es parte de lo que llevan a cabo, la calidad de servicio es lo que más destacan, un servicio independiente y de grandes desafíos.
Rastriya Banijya Bank acoge una orientación cautelosa del riesgo, tratando solo con los clientes que tienen la posibilidad de encontrar y con los que pueden desarrollar una relación comercial. Creen que la firmeza y la estabilidad económica son de suma importancia.
Servicios financieros en el banco Rastriya Banijya Bank
Rastriya Banijya Bank proporciona una gama amplia de programas de préstamos flexibles y a costos competitivos, servicios de alquiler y otros servicios y productos comerciales que incluyen servicios en línea, gestión de efectivo y productos comerciales especializados para dar respuesta a sus necesidades financieras.
| País |  Bancos de Nepal |
|---|---|
| Nombre | Rastriya Banijya Bank |
| En ListadeBancos Desde | 23-06-2011 |
| Actualización | |
| Sitio Web | rbb.com.np |
30 Tips de economía
25. Averigüe si necesita un aumento
¿Ha pasado un tiempo desde que consiguió un aumento o un ascenso? Busque en estimadores en línea para ver si necesita un aumento para el nuevo año en función de su trabajo, experiencia y ubicación.
También hay señales reveladoras de que está mal pagado. Tal vez usted sea clave para generar ingresos para su empleador o tal vez simplemente le paguen menos que a un par masculino debido a la brecha salarial de género de larga data en el lugar de trabajo.
Una vez que determine una cifra más cercana a su verdadero valor como empleado, no dude en pedirla. Puede comenzar por crear un caso para compartir con su jefe. Incluya todas las razones por las que ha superado sus ingresos actuales. Si su discurso cae en oídos sordos, podría considerar buscar un nuevo empleador.
